体检参照事业单位人员录用有关体检标准执行，体检不合格者不予录用。 .报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。 .体检结束后，本院组织人员对合格人员进行考察。 考察内容包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习情况、遵纪守法、廉洁自律及是否符合司法雇员的招录条件。 考察结果仅作为本次是否录用的依据。 .如有体检、考察不合格或放弃的情形，则根据综合成绩由高到低的顺序依次递补。

联系方式：、。 工作日上午:-:下午:-。

订立劳动合同时应约定试用期，试用期根据《劳动合同法第十九条确定。

综合成绩将在杭州互联网法院微信公众号、杭州政兴人力资源开发有限公司微信公众号公布。 (三)体检和考察.根据综合成绩，从高分到低分按招录计划：比例确定体检、考察对象。

公示和录用.考察合格的拟录用人员信息在杭州人才网、杭州互联网法院微信公众号、杭州政兴人力资源开发有限公司微信公众号公示，公示期为个工作日。 公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。 对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查实后再决定是否录用。 .经考试考核确定拟录用人选之外，按得分高低依次确定递补人选。 一2024内本单位司法雇员若出现减员情况，经体检、考察合格，可根据本次招录司法雇员考试综合成绩从高到低确定候补人选并直接予以录用。

面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按规定比例计算出综合成绩。

被录用人员与杭州政兴人力资源开发有限公司订立劳动合同。

若综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前。 笔试及面试的时间和地点另行通知。

杭州互联网法院2024月日附件。

资格复审面试进行前，本院对进入面试人员进行资格复审，参加人员须携带报名材料原件，复审合格的当场发放面试准考证。 .面试面试由本院政治部组织实施，满分为分，合格分数线为分，面试成绩不合格者，不予录用。